Er du blevet nysgerrig og vil vide mere om seniorkompetencer, om trends for de kommende års udvikling i erhvervslivet eller have styr på hvilke fordomme og myter, der verserer om “ældre på arbejdsmarkedet”..?
Så skal du læse med her på bloggen. Her skriver jeg løbende om forskellige emner, der har betydning for et arbejdsliv efter 60.
…Sagde ingen på 50+ NOGENSINDE om sig selv i en jobansøgning!
Men det skulle de måske prøve næste gang.
For at gøre op med myterne om jobsøgende, der har rundet 50, 60 eller det, der er værre.
HOV HOV! Der er da noget helt galt med den sætning…
Altså udover at “gamle nisser” er vildt diskriminerende, yes. Sorry. Men det var jo det, der fik dig til at læse videre 😉
Han er enten 62, 53, 48 eller 70 år
Det afhænger af hvilket perspektiv vi anlægger på alder: Det kronologiske, fysiologiske, psykologiske eller sociale.
Det kom ligesom af sig selv.
Da han var et-par-og-tres begyndte hans kolleger at gå ud fra at han snart skulle “gå af”.
Jaeh – det skulle han vel også. Alle omkring ham talte jo om alt det man kunne (eller skulle?) gøre, når man gik på pension.
Joeh!! Det er faktisk sket før i historien.
Kompetencer?
Jaeh, jeg ved ikke rigtigt…
Jeg har jo bare passet mit job…
Den nyere aldersforskning lever et alt for stille liv, synes jeg.
Vi baserer stadig vores viden om aldring i al almindeligehed på overleveret og (alt for) gammel viden.
Det er et ofte brugt argument for ikke at ansætte en ny medarbejder med mange års anciennitet, at de er for dyre.
Jeg hader, når ord ikke bidrager til at præcisere og nuancere vores kommunikation. For det er ords opgave.
Lad os nu få 60+’ere i spil på arbejdsmarkedet.
De har stadig meget at byde på.
Diversitet, inklusion og ligestilling er på alles læber, men hvad handler det egentlig om?
Udfyld formularen nedenfor for at booke tid til din første 15-minutters samtale. Det er gratis og helt uforpligtende.
Jeg skriver eller ringer til dig indenfor 24 timer, så vi kan aftale et tidspunkt der passer dig.
