Et andet argument for ikke at ansætte medarbejdere med erfaring er, at gråhåret er lig med langsom. Eller med bange for teknologi.
Men det meste er myter – uunderbyggede påstande, som kunne trænge til et eftersyn.
Nogle seniorer er langsommere end andre seniorer – ligesom hvis du sammenligner to på 35. Vi er jo ikke stanset ud af den samme form på en fabrik, alle fra samme årgang med samme standard: lige hurtige, lige digitale, lige fantasifulde, lige strukturerede eller humoristiske.
Så hvis du er leder – og/eller med til at ansætte nye medarbejdere, kunne du starte med at spørge dig selv, om ikke det kunne komme an på en prøve. Du kunne invitere hende den 60-årige til samtale og fokusere på effektivitet, tempo og tilgang til teknologi.
Du kunne også spørge vedkommende om lønniveau – simpelthen afdække forventningerne til løn ved et simpelt opkald.
Min erfaring fra 20 år på sidelinjen af mange rekrutteringer er, at det ikke sker. Ingen ringer for direkte at diskutere det emne med seniorerne.
Du kunne fortælle ham på 63, at du tror at hans lønniveau skiller jer fra at mødes, men at du ellers synes at hans CV er interessant. Dem på 55+ har ofte en helt anden økonomi end dig, der er i 30-40’erne; deres børn er flyttet hjemmefra og har fået deres egen økonomi (gudskelov!) og huset er måske betalt ud.
Mange af seniorerne kan gå betragteligt ned i løn – og vil det måske gerne i bytte for et fedt job, der giver mening…
Endelig kan du spørge dig selv, om du ikke får meget mere for pengene med en senior. Eller om du skal have en senior på deltid – det er nemlig ofte et ønske for seniorerne ikke at arbejde fuld tid længere.
Vi har alle masser af fordomme om hinanden – baseret på alder, køn, etnicitet og alle mulige andre forhold, som vi ikke ved nok om hver især. Det er der ikke noget skammeligt i at erkende.
Men det er/bliver et gigantisk problem, hvis vi ikke prøver at ændre dem….
