I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen.
Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder.
Bias – eller fordomme – er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere.
Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme.
Aldersbias er et væsentligt område for ledere at have fokus på, hvis de vil tiltrække og ikke mindst fastholde deres ældre medarbejdere. Og derudover i øvrigt, sikre en mangfoldig arbejdsplads.
Og er man mere udsat for at blive fyret, hvis man nærmer sig de 60? Er ledere tilbageholdende med at ansætte folk over 50 år? Har 55+-årige flere sygedage end deres 32-årige kollega?
Vil du vide mere om dagens emner:
De erfarne, et udviklings- og forskningsprojekt om seniorer:
https://erfarne.ku.dk/
DJØF: Vi foretrækker unge kolleger:
https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/12/vi–oe-nsker-os-unge-kolleger.aspx
Børsen:
https://borsen.dk/nyheder/generelt/denne-unge-leder-gad-ikke-at-vente-til-det-blev-hans-tur
Bog: Biasbevidst ledelse, Christina Lundsgaard Ottsen og Sara Louise Muhr, DJØF forlag, 2022
