De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund.
Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i disse år også en del om fordomme, aldersdiskrimination og bevidst frasortering af ansøgere over 50 år. Passer det?
Eller er det blevet en knage, man belejligt kan hænge sin hat på som 50+ årig, når man bliver afvist i sin jobsøgning?
Det er svært at fastslå hvor meget alderisme fylder, fordi ingen jo vil indrømme det offentligt hvis de fravælger nogen pga. alder. Både fordi det er ulovligt, og fordi det er dårligt for virksomheden eller brandet. Men hvad kan man så gøre?
Vil du vide mere om dagens emner:
TV Østjylland: Janne har søgt 400 jobs:
https://www.tv2ostjylland.dk/skanderborg/tidligere-direktoer-janne-har-soegt-400-job-men-ingen-vil-ansaette-hende
Dansk Industri 2022
Seniorer klarer sig godt på arbejdsmarkedet:
https://www.danskindustri.dk/arkiv/analyser/2022/4/seniorer-klarer-sig-godt-pa-arbejdsmarkedet/
Ballisagers rekrutteringsanalyse 2022:
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/
De erfarne:
https://erfarne.ku.dk/udgivelser/de-erfarne-rapport-fra-projektet-seniorpraksis.pdf
KMD vil kun ansætte medarbejdere op til 36 år:
https://www.computerworld.dk/art/247423/afsloering-hemmelig-kmd-plan-bryder-loven-alle-nyansatte-i-danmark-skal-vaere-under-36-aar
